تعرف على أهم الأهداف وراء تعديل قانون نظام العمل بالسعودية، قامت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالإعلان عن تعديل تم اجراؤه على قانون نظام العمل الجديد بالمملكة وذلك وفقا لأخر مرسوم ملكي، والتي صرح أنها من القرارات التي تم اتخاذها لتنصب في مصلحة العامل وصاحب العمل في نفس الوقت حتى توفر بيئة عمل مستقرة غير متوترة لكي يستطيع جميع الأطراف التعايش في بيئة العمل بسلام والاعلاء من شأن العمل والتقدم به، وللتعرف على أهم تلك التعديلات والهدف من وراء هذا التعديل، عليك بمتابعة قراءة هذا المقال.
المواد المعدلة بنظام العمل السعودي
من أهم المواد التي تم القيام بتعديلها في نظام العمل السعودي هي المواد رقم 149، 150، 131، 186 والتي ارتكزت معظمها على العمالة السعودية في سوق العمل الداخلي السعودي، حيث قد تم حذف المادتين 149 و150 وإضافة المادة 131 بديلا عنهما والتي يقوم من خلالها الوزير القائم بتحديد مجموعة الاعمال والمهن ذات الخطورة العالية على العامل حيث سيتم تعديل قوانين العمل الخاصة به وكذلك الرواتب والتعويضات.
كذلك أصبح للوزارة الحق بتحديد عدد الغلات التي يمكن حظرها الدائم أو المؤقت إذا كان التشغيل الخاص قد يسبب خطر على الدولة، كذلك تم تعديل أوقات العمل لجميع الفئات الجنسية والعمرية دون تمييز وذلك وفقا لإجراءات الاحترازية المتبعة حاليا.
أهم أهداف تعديل نظام العمل
أما عن أهم الأهداف التي جاءت وراء القيام بتلك التعديلات على نظام العمل حيث ان الدافع الأكبر هو اعطاء الحق للمرأة العاملة دون تميز الرجل العامل عليها، والقيام بتمكين دورها ودعمها في مجتمع الاعمال، كذلك فرض الحماية الإضافية لمختلف الفئات حرصا على سلامتهم.
التعليقات